02
Olifant achter de flip-over
‘Hoger, harder, sneller, meer’. Linda krijgt het er warm van. Thomas denkt het zijne. En wat betekent het nou eigenlijk precies voor het dagelijkse werk?
Wat ontbreekt? Voorwaarden voor intrinsieke motivatie: ruimte voor autonomie, betrokkenheid en competentie. Dat begint met een helder beeld van de bedoeling. En organisatie-DNA waar mensen zich aan willen verbinden. Krijgt Thomas dat voor elkaar? Volgende keer meer!